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員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù)嗎？

2009年2月5日，已點(diǎn)擊：30554次  來(lái)源：   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

中國(guó)人民大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)碩士，具有9年人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的王澤一先生做客職場(chǎng)講壇，答網(wǎng)友問(wèn)。 　　寶貝說(shuō)：如何理解員工應(yīng)該服從領(lǐng)導(dǎo)。是員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù)嗎？ 　　王澤一說(shuō)：1、必須服從，組織存在的一個(gè)意義就是有命必行，否則這么多號(hào)人如何完成公司的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)，完不成目標(biāo)，就沒(méi)有業(yè)績(jī)，就沒(méi)有利潤(rùn)，組織就不存在了。所以服從是非常必要的。而建議和民主只能是適當(dāng)?shù)�，適時(shí)的，而且是適當(dāng)范圍內(nèi)的。 　　2、特殊情況下，領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)帶有極度危害國(guó)家、公司的性質(zhì)，那當(dāng)然不能執(zhí)行，但這種情況極少。     編選：宋偉光

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