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今后，上海市級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員將“不直接從高校應(yīng)屆畢業(yè)生中選拔”，根據(jù)上海市政府常務(wù)會(huì)議日前提出的要求，市政府辦公廳、市發(fā)改委等12家單位已著手試點(diǎn)從區(qū)縣和街道的優(yōu)秀公務(wù)員中選調(diào)公務(wù)員。

    促使上述要求出臺(tái)的，是市政協(xié)《關(guān)于推進(jìn)本市青年就業(yè)工作的若干建議》常委會(huì)建議案。

    去年，市政協(xié)社會(huì)和法制委員會(huì)與團(tuán)市委聯(lián)合調(diào)研發(fā)現(xiàn)，擅長考試的應(yīng)屆畢業(yè)生在公務(wù)員考試錄用中優(yōu)勢明顯，2007年上海市新錄取公務(wù)員中有59.7%是應(yīng)屆畢業(yè)生。

    然而，這種錄用制度的缺陷很明顯：一些從家門到校門、又直接進(jìn)入機(jī)關(guān)門的公務(wù)員，沒有基層工作經(jīng)歷，缺乏對(duì)群眾疾苦的了解，也不具有應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，極易滋長官僚主義作風(fēng)，一旦走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，很難做到關(guān)注民生、貼近實(shí)際。

    為此，課題組撰寫建議案遞交有關(guān)部門，呼吁逐年減少從應(yīng)屆畢業(yè)生中招考錄用公務(wù)員的比例，市級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)基本停止招錄應(yīng)屆畢業(yè)生；逐年增加從德才兼?zhèn)�、具有�?shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的基層企事業(yè)單位青年骨干中招考錄用公務(wù)員的比例。