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誤讀新法,雞飛蛋打
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案情介紹



  2002年1月15日,張女士經(jīng)朋友介紹進(jìn)入甲公司從事倉庫保管員工作,月工資1000元,因?yàn)槭桥笥呀榻B,雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。由于張女士工作認(rèn)真負(fù)責(zé),甲公司每年給其加工資300元,到2007年1月15日張女士的工資已經(jīng)增加到每月2500元。

  2007年11月1日甲公司向每一位員工發(fā)出書面通知,統(tǒng)一要求公司現(xiàn)有員工在11月30日之前簽訂兩年期的勞動(dòng)合同,如果員工收到此通知后沒有在11月30日之前上交簽字的勞動(dòng)合同,視為員工明確表示在2007年12月31日前終止勞動(dòng)關(guān)系,公司同時(shí)向員工送達(dá)了兩份勞動(dòng)合同文本。雖然張女士也收到了甲公司要求簽訂勞動(dòng)合同的通知和兩份勞動(dòng)合同文本,并且在回執(zhí)上簽了字,但是她之前聽說最新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要支付雙倍工資的規(guī)定,于是認(rèn)為甲公司是想規(guī)避支付雙倍工資的義務(wù),就沒有在公司限定的11月30日簽字上交合同,但仍然繼續(xù)上班。

  2007年12月28日,甲公司通知張女士因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同,視為到12月31日與公司終止勞動(dòng)關(guān)系,要求張女士在12月 31日之前辦理交接;張女士置之不理,一直在公司工作到12月29日下午下班。

  1月2日,2008年上班的第一天,張女士就到甲公司所在區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交申訴書,要求:1、與甲公司解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;2、甲公司支付沒有簽訂合同期間的雙倍工資,工作6年計(jì)72個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同,每個(gè)月再支付2500元,計(jì)187500 元;3、支付解除勞動(dòng)合同賠償金6年,每年2個(gè)月計(jì)12個(gè)月的工資,每個(gè)月2500元,計(jì)30000元;4、甲公司承擔(dān)本案申訴人張女士的律師費(fèi)40000元、仲裁費(fèi)300元。四項(xiàng)請(qǐng)求合計(jì)257800元。
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