| 應(yīng)聘意向: 人力資源經(jīng)理·人力資源主管/其他職位(人力資源類)//
/ 戶口所在地:重慶 |
| 姓名： |
曹××(申請隱藏姓名)
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性別： |
男 |
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| 出生年月： |
1988年8月22日 |
政治面貌： |
黨員 |
| 民族： |
漢族 |
婚姻狀況： |
未婚 |
| 身高： |
170厘米 |
視力： |
正常 |
| 目前工作地： |
眉山 |
戶口所在地： |
重慶 |
| 人事檔案所在地： |
重慶 |
現(xiàn)月收入： |
個(gè)人保密
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| 應(yīng)聘意向： |
人力資源經(jīng)理·人力資源主管/其他職位(人力資源類)// |
| 月薪要求： |
7000 |
| 食宿要求： |
不要求解決食宿 |
| 意向工作地： |
眉山 |
| 其它意向或要求： |
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| 自我評述： |
1、在企業(yè)有主人翁意識，能夠從全局看待問題、解決問題。溝通能力強(qiáng)。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；執(zhí)行力強(qiáng)。在人力資源幾大模塊中除績效以外都有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉勞動法、勞動合同法、社會保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條例、生育保險(xiǎn)條例等人事相關(guān)法律法規(guī)，并能根據(jù)企業(yè)制度合理改善相關(guān)規(guī)定做好風(fēng)險(xiǎn)防范與靈活處理勞動相關(guān)爭議。
3、擅長處理員工與企業(yè)沖突。
您給予我一個(gè)平臺，我回報(bào)您一份信任！ |
| 學(xué)歷： |
大學(xué)本科
學(xué)歷類型為（普通高校） |
畢業(yè)時(shí)間： |
2011.6.18 |
| 畢業(yè)學(xué)校： |
四川農(nóng)業(yè)大學(xué) |
所學(xué)專業(yè)： |
人力資源管理 |
| 受教育經(jīng)歷： |
2007-2011 四川農(nóng)業(yè)大學(xué) 人力資源管理（一本） |
| 工作年限： |
4年 |
| 具體工作經(jīng)歷： |
2011年9月至今 四川省惠通食業(yè)有限責(zé)任公司2012年10月至今 人事主管 1、招聘：招聘渠道效果分析，招聘渠道的篩選重組；通過分時(shí)段離職率分析招聘效果，通過糾正和預(yù)防提高招聘效果。 2、培訓(xùn)學(xué)習(xí)：組織公司內(nèi)訓(xùn)師評選、內(nèi)訓(xùn)師管理。部門內(nèi)部培訓(xùn)，新員工入職培訓(xùn)。培訓(xùn)效果分析。公司集體學(xué)習(xí)活動的主持。 3、員工關(guān)系：處理員工內(nèi)部矛盾，協(xié)調(diào)員工之間、部門之間的關(guān)系。 4、會務(wù)：公司運(yùn)動會的組織及主持，公司團(tuán)拜會的組織及主持等。 5、風(fēng)險(xiǎn)管控：規(guī)范了入離轉(zhuǎn)手續(xù)的辦理，擬寫了《員工保險(xiǎn)管理辦法》、《勞務(wù)用工管理辦法》、《培訓(xùn)協(xié)議書》、《退休返聘合同》等并得到實(shí)施。 6、人才儲備：全程參與惠通公司《2012年雛鷹育才計(jì)劃》，擔(dān)任班務(wù)管理，2012年8月參與培訓(xùn)8人，截止2013年4月有6人合格并在相應(yīng)崗位工作，各部門評價(jià)高。截止2014年3月仍留存5人。 在《2012年雛鷹育才計(jì)劃》中擔(dān)任班組任，協(xié)調(diào)公司內(nèi)訓(xùn)師開展為期一月的封閉式培訓(xùn)及市場實(shí)踐培訓(xùn)。2013年7月參與培訓(xùn)7人，2014年1月全部通過試用期考核，截止2014年3月留存5人。 7、兼任公司內(nèi)訓(xùn)師、內(nèi)審員、惠通團(tuán)支部書記、運(yùn)動會籌備小組成員。 2011年9月—2012年10月 招聘專員 1、招聘：生產(chǎn)工人招聘，管理人員招聘。招聘渠道效果分析，招聘渠道的重新篩選組合。 2、公司書籍、學(xué)習(xí)軟件管理、公司月度集體學(xué)習(xí)會的組織召開； 3、檔案、合同管理（健全檔案資料，及時(shí)簽訂與續(xù)簽合同，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)）； 4、會務(wù)組織（公司年會、經(jīng)銷商年會等）； 5、人力資源相關(guān)制度的制定，人力資源相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)防范； 6、協(xié)助管理公司宿舍、食堂。 7、考勤管理。 公司內(nèi)獲得榮譽(yù)：2012年獲得兩次月度優(yōu)秀員工獎、一次新人新風(fēng)獎、一次創(chuàng)新提案獎，2012年年度優(yōu)秀員工。2013年獲得三次月度優(yōu)秀員工獎、一次創(chuàng)新提案獎。2013年年度優(yōu)秀員工。2010/10 -- 2011/07： 四川省漁樵（集團(tuán)）有限公司 | 人力資源部 | 人力資源專員快速消費(fèi)品（食品/飲料/煙酒/化妝品） | 民營 | 規(guī)模:500-999人 該公司是一家主要從事白酒生產(chǎn)銷售、房地產(chǎn)、能源等領(lǐng)域的集團(tuán)公司。工作內(nèi)容及情況： 1、招聘：收集人員需求統(tǒng)計(jì)表，核實(shí)各部門人員需求的真實(shí)性，通過網(wǎng)絡(luò)、地方媒體、招聘會、張貼廣告、內(nèi)部員工介紹等方式完成招聘任務(wù)。 2、薪酬管理：制定了公司的薪酬制度，根據(jù)崗位工作量及本地區(qū)薪酬水平通過到相關(guān)崗位實(shí)際調(diào)查調(diào)整薪酬。（組織部門員工到相關(guān)崗位工作現(xiàn)場進(jìn)行實(shí)際工作量調(diào)查與對比，修改部分崗位薪酬）。 3、人事通知的編寫、簽字、發(fā)放：到崗、轉(zhuǎn)崗、調(diào)崗、工資調(diào)整通知的編寫、簽字、發(fā)放。 4、辦理入離職手續(xù)：新員工入職的辦理（更新花名冊、員工檔案存檔、發(fā)放入職通知）。離職員工離職手續(xù)辦理（離職相關(guān)手續(xù)辦理、相關(guān)補(bǔ)償金計(jì)算）。 5、員工檔案管理 ：及時(shí)更新員工檔案，每月月底再審核檢查。 6、公司相關(guān)人力制度的制作：修改了公司的勞動合同，制定了保密及知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議等，為公司在法律風(fēng)險(xiǎn)防范上把關(guān)。 7、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部工作安排及管理 ：收集部門內(nèi)部員工工作周報(bào)表，制作人力資源部工作半月報(bào)。分配安排、跟進(jìn)工作任務(wù)。 8、指導(dǎo)協(xié)助部門另外兩位員工做培訓(xùn)、保險(xiǎn)工作：為公司增加了培訓(xùn)模塊，指導(dǎo)專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、計(jì)劃、安排、實(shí)施、評價(jià)工作。 9、組織開展了銷售部拓展培訓(xùn)，在此次培訓(xùn)中我負(fù)責(zé)培訓(xùn)的策劃和主持工作。 10、協(xié)助處理了多起員工意外傷害事故，處理了員工生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等問題。離職原因：重新規(guī)劃了自己的職業(yè)生涯，希望找到一個(gè)快節(jié)奏、高效率、有良好的晉升機(jī)制與發(fā)展空間的公司與該公司員工共同成長。 2010/07 -- 2010/10： 四川睿道知識產(chǎn)權(quán)有限公司 | 人力資源部 | 招聘專員/助理咨詢/管理產(chǎn)業(yè)/法律/財(cái)會 | 民營 | 規(guī)模:20-99人 招聘：獨(dú)立完成整個(gè)招聘流程。員工入離職辦理。員工檔案管理。員工關(guān)系調(diào)節(jié)�；顒樱好總�(gè)月組織策劃開展員工生日會、組織開展其他活動。協(xié)助人事經(jīng)理簽訂勞動合同、辦理社保、考勤管理。離職原因：返校辦理學(xué)校相關(guān)事宜、考取駕駛證書。 |
| 計(jì)算機(jī)能力： |
精通 |
駕駛技術(shù)： |
C照 |
| 普通話水平： |
標(biāo)準(zhǔn) |
外語水平： |
大學(xué)英語4級 |
| 個(gè)人特長： |
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