| 應(yīng)聘意向: 首席執(zhí)行官CEO·總裁·總經(jīng)理/副總裁·副總經(jīng)理/分公司經(jīng)理·分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理·辦事處經(jīng)理/總監(jiān)·事業(yè)部總經(jīng)理
/ 戶口所在地:彭山縣 |
| 姓名： |
葉××(申請(qǐng)隱藏姓名)
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性別： |
男 |
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| 出生年月： |
1976年6月16日 |
政治面貌： |
黨員 |
| 民族： |
漢族 |
婚姻狀況： |
已婚 |
| 身高： |
173厘米 |
視力： |
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| 目前工作地： |
四川省眉山市 |
戶口所在地： |
彭山縣 |
| 人事檔案所在地： |
彭山縣 |
現(xiàn)月收入： |
個(gè)人保密
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| 應(yīng)聘意向： |
首席執(zhí)行官CEO·總裁·總經(jīng)理/副總裁·副總經(jīng)理/分公司經(jīng)理·分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理·辦事處經(jīng)理/總監(jiān)·事業(yè)部總經(jīng)理 |
| 月薪要求： |
0 |
| 食宿要求： |
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| 意向工作地： |
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| 其它意向或要求： |
聯(lián)系電話：18990369076 |
| 自我評(píng)述： |
為人誠實(shí)守信，性格溫和，歷練豐富，樂于團(tuán)隊(duì)協(xié)作，擅長團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
15年企業(yè)人力資源、行政管理專業(yè)管控經(jīng)驗(yàn)，具有集團(tuán)層面人力資源各大模塊管控經(jīng)歷，熟悉集團(tuán)化管控模式；
熟悉房地產(chǎn)行業(yè)、建筑行業(yè)、FMCG行業(yè)專業(yè)人力\行政實(shí)務(wù)管理技巧；
具有一級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書，精通人力資源開發(fā)與規(guī)劃、工作分析與職位通道設(shè)計(jì)、招聘渠道拓展與管理、培訓(xùn)渠道拓展和培訓(xùn)效果提升；
熟悉勞動(dòng)法規(guī)，擅長處理員工關(guān)系和薪資績效管理及企業(yè)文化建設(shè)；
具有高超的溝通技巧與洞察力，能妥善的分析與處理問題，善于理清各種關(guān)系；
規(guī)范管理方法和人性管理藝術(shù)的有機(jī)結(jié)合，提升企業(yè)員工的工作效率。
教育背景:
1992年9月－1995年7月 四川省蓬溪中等師范學(xué)校 中專
擔(dān)任學(xué)校團(tuán)委副書記（書記由老師擔(dān)任），因?qū)W習(xí)成績和工作表現(xiàn)較為優(yōu)異，畢業(yè)時(shí)被評(píng)為遂寧市三好學(xué)生和優(yōu)秀學(xué)生，并成為唯一一名被學(xué)校推薦保送到四川師范學(xué)院攻讀本科的學(xué)生。
1995年9月－1999年7月 四川師范學(xué)院 工商管理 本科
擔(dān)任學(xué)院團(tuán)委秘書處辦公室主任，多次被學(xué)院評(píng)為優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團(tuán)干部、宣傳積極分子和黨校、學(xué)生干部學(xué)校優(yōu)秀學(xué)員，并在1998年5月加入中國共產(chǎn)黨，1999年5月按時(shí)轉(zhuǎn)正。
2001年10月—2002年1月 四 川 大 學(xué) 國際工程管理英語 （培訓(xùn)）
2002年9月—2005年1月 西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 工商管理（MBA） 碩士
2003年11月 參加并一次性通過國家人事部組織的全國人力資源管理專業(yè)中級(jí)職稱考試（人力資源管理經(jīng)濟(jì)師）
2013年7月一次性考取國家一級(jí)（高級(jí)）企業(yè)人力資源管理師。
主修課程:
會(huì)計(jì)學(xué) 公司理財(cái) 組織行為學(xué) 市場營銷管理 生產(chǎn)與運(yùn)作管理
經(jīng)濟(jì)法 稅收策劃 管理經(jīng)濟(jì)學(xué) 管理信息系統(tǒng) 人力資源開發(fā)與管理
管理溝通 資本運(yùn)作 宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué) 企業(yè)戰(zhàn)略管理 統(tǒng)計(jì)與計(jì)量經(jīng)濟(jì)分析
商務(wù)英語 國際商務(wù) 社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)理論
論文情況:
1.在《經(jīng)理日?qǐng)?bào)》上于2001年4月10日發(fā)表《員工參與管理五大案例》，于2002年3月31日發(fā)表《能使效益最大化？》，于2003年2月13日發(fā)表《合同風(fēng)險(xiǎn)的防范意識(shí)》；
2.在集團(tuán)公司《水利水電工程報(bào)》上于2002年4月19日發(fā)表《企業(yè)的動(dòng)力》，于2002年6月14日發(fā)表《知人與善用》；
3.在總局《大渡河水電報(bào)》（內(nèi)部報(bào)刊）上發(fā)表文章數(shù)十篇；
4.主編六分局《工作簡報(bào)》（內(nèi)部報(bào)刊），發(fā)表文章數(shù)十篇。
主要工作經(jīng)歷
1999．7-2002．9 中國水電七局第六分局局長辦公室工作，歷任局長秘書（兼任分局團(tuán)委副書記）、局長辦公室副主任、主任等職務(wù)
2002.9-2005.1 西南財(cái)經(jīng)大學(xué)攻讀工商管理（MBA）碩士
2005.2-2008.3 四川華西德頓塑料管道有限公司工作，任總經(jīng)理助理
2008.4-2011.1 四川宏騰佳味食品公司工作，任副總經(jīng)理
2011.2-現(xiàn)在 四川萬景融匯集團(tuán)人力資源管理中心總監(jiān)
聯(lián)系電話：18990369076 |
| 學(xué)歷： |
碩士
學(xué)歷類型為（普通高校） |
畢業(yè)時(shí)間： |
2005-1-25 |
| 畢業(yè)學(xué)校： |
西南財(cái)經(jīng)大學(xué) |
所學(xué)專業(yè)： |
工商管理碩士（MBA） |
| 受教育經(jīng)歷： |
1992年9月－1995年7月 四川省蓬溪中等師范學(xué)校 中專 擔(dān)任學(xué)校團(tuán)委副書記（書記由老師擔(dān)任），因?qū)W習(xí)成績和工作表現(xiàn)較為優(yōu)異，畢業(yè)時(shí)被評(píng)為遂寧市三好學(xué)生和優(yōu)秀學(xué)生，并成為唯一一名被學(xué)校推薦保送到四川師范學(xué)院攻讀本科的學(xué)生。 1995年9月－1999年7月 四川師范學(xué)院 工商管理 本科 擔(dān)任學(xué)院團(tuán)委秘書處辦公室主任，多次被學(xué)院評(píng)為優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團(tuán)干部、宣傳積極分子和黨校、學(xué)生干部學(xué)校優(yōu)秀學(xué)員，并在1998年5月加入中國共產(chǎn)黨，1999年5月按時(shí)轉(zhuǎn)正。 2001年10月—2002年1月 四 川 大 學(xué) 國際工程管理英語 （培訓(xùn)） 2002年9月—2005年1月 西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 工商管理（MBA） 碩士 2003年11月 參加并一次性通過國家人事部組織的全國人力資源管理專業(yè)中級(jí)職稱考試（人力資源管理經(jīng)濟(jì)師） 2013年5月，一次性通過國家企業(yè)人力資源管理師一級(jí)考試。 聯(lián)系電話：18990369076 |
| 工作年限： |
15年 |
| 具體工作經(jīng)歷： |
2011年2月 -- 至今 | 四川萬景融匯集團(tuán) | 集團(tuán)人力資源管理中心 | 人力資源總監(jiān)公司性質(zhì)：民營; | 公司規(guī)模：500-999人 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑/建材/工程職位類別：人力資源-人力資源總監(jiān)職責(zé)描述：1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃;2、將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化;3、制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度;4、組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施;5、開展企業(yè)形象宣傳活動(dòng);6、按時(shí)提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告;7、指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作;8、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行;9、協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作;10、完成總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。聯(lián)系電話：189903690762008年4月 -- 2011年1月 | 四川宏騰佳味食品有限公司 | 總經(jīng)理辦公室 | 副總裁/副總經(jīng)理公司性質(zhì)：民營; | 公司規(guī)模：100-499人 所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品（食品/飲料/煙酒/日化）職位類別：高級(jí)管理-副總裁/副總經(jīng)理職責(zé)描述：1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃;2、將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化;3、制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度;4、組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施;5、開展企業(yè)形象宣傳活動(dòng);6、按時(shí)提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告;7、指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作;8、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行;9、協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作;10、完成總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。聯(lián)系電話：18990369076 2005年2月 -- 2008年3月 | 四川華西德頓塑料管道有限公司 | 總裁助理/總經(jīng)理助理公司性質(zhì)：民營; | 公司規(guī)模：100-499人 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑/建材/工程職位類別：高級(jí)管理-總裁助理/總經(jīng)理助理職責(zé)描述：1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);2、及時(shí)收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握全公司主要活動(dòng)情況;3、協(xié)助總經(jīng)理收集各部門重要報(bào)表，并校對(duì)各項(xiàng)重要數(shù)據(jù)，根據(jù)核對(duì)結(jié)果對(duì)各部門進(jìn)行績效考核，并根據(jù)績效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作;4、負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，并檢查督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施;5、負(fù)責(zé)公司行政文書檔案的管理工作及各部門文書資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);6、負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;7、協(xié)助總經(jīng)理與供應(yīng)商建立良好的合作關(guān)系，并負(fù)責(zé)做好公司重要來賓的接待安排及重要會(huì)議的組織與會(huì)務(wù)工作;8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。聯(lián)系電話：18990369076 1999年7月 -- 2002年9月 | 中國水利水電第七工程局第六分局 | 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任公司性質(zhì)：國企; | 公司規(guī)模：1000-9999人 所屬行業(yè)：電氣/電力/水利職位類別：行政管理-行政經(jīng)理/主管職位月薪（稅前）： 保密 職責(zé)描述：（一）行政管理 1.全面負(fù)責(zé)局長辦公室工作，帶領(lǐng)10名同事，包括副主任（1人）、秘書（1人）、打字（1人）、綜合（1人）、保衛(wèi)（2人）、轎車駕駛員（4人）等,充分發(fā)揮參謀建議、組織實(shí)施、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、檢查監(jiān)控等職能。 2．本著精簡高效、節(jié)約成本的原則，根據(jù)分局及各項(xiàng)目的實(shí)際，優(yōu)化資源配置，先后建立、完善和維護(hù)分局的三大辦公系統(tǒng)：設(shè)備系統(tǒng)（辦公設(shè)備，包括40余臺(tái)套電腦、復(fù)印機(jī)、數(shù)碼攝像機(jī)等）、信息系統(tǒng)（Internet和內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)及《工作簡報(bào)》）、通訊系統(tǒng)（辦公電話、書信和電子郵件），并嚴(yán)格管理，高效運(yùn)行，保證了全分局各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)高效開展； 3. 組織、參與調(diào)查研究，廣泛收集整理信息，形成調(diào)查研究文章或簡報(bào)；定期（季度）分析各類報(bào)表，包括統(tǒng)計(jì)報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)表，提出分析意見，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供深層次的信息資源和廣闊的決策視角，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)正確決策，推動(dòng)、督促?zèng)Q策貫徹落實(shí)； 4. 參加黨政聯(lián)席會(huì)議和經(jīng)營管理會(huì)議、局長辦公會(huì)議、局內(nèi)外相關(guān)專題會(huì)議，有根據(jù)的提出建設(shè)性意見和建議，大多數(shù)得到分局領(lǐng)導(dǎo)的采納，如為強(qiáng)化管理，提高管理效率，先后提出了召開周例會(huì)和制定管理制度討論評(píng)審會(huì)的建議并得到采納為分局解決了許多經(jīng)營管理中產(chǎn)生的問題； 5. 按照標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、規(guī)范化的要求，統(tǒng)籌安排全分局行政公文的起草、制作、管理；根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)授意起草領(lǐng)導(dǎo)各種會(huì)議的講話稿和分局年中、全年的工作計(jì)劃、工作總結(jié)，審核、修改、簽印各專業(yè)部室起草的各項(xiàng)管理制度，主編分局半月刊──《工作簡報(bào)》，強(qiáng)化了管理溝通，現(xiàn)已形成制度，為分局積累了豐富的書面和電子歷史資料；代表分局?jǐn)M定對(duì)外呈報(bào)的各類公文，如對(duì)上級(jí)的請(qǐng)示報(bào)告，對(duì)外的介紹信等；作為分局的發(fā)言人，代表分局對(duì)外統(tǒng)一發(fā)布、宣傳分局的重大消息； 6.根據(jù)各專業(yè)職能部室的資料，通過綜合分析，初步擬定各項(xiàng)目的經(jīng)營管理指標(biāo)，如產(chǎn)值、利潤、在建工程面貌、資金結(jié)算等，提出優(yōu)化配置施工資源的方案，包括機(jī)械設(shè)備和人力資源的選擇和配置，報(bào)局長審批后監(jiān)督執(zhí)行； 7.管理、使用分局和領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人印章及分局資質(zhì)（公路資質(zhì)、全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀等）和宣傳資料；高效管理辦公小車； 8. 協(xié)調(diào)分局內(nèi)外公共關(guān)系，策劃、建立、維護(hù)和改善分局企業(yè)形象；負(fù)責(zé)局長個(gè)人工作事務(wù)的接待、安排和協(xié)調(diào)，如局長到各在建項(xiàng)目檢查指導(dǎo)工作的行程、內(nèi)容的大致安排和協(xié)調(diào)；局長與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和外部公共關(guān)系的接待、協(xié)調(diào)等；負(fù)責(zé)分局的信訪接待工作； 9.根據(jù)分局的工作安排和領(lǐng)導(dǎo)指示及會(huì)議決議，協(xié)調(diào)、督辦各部室的工作，并及時(shí)或定期（在周例會(huì)上演示）反饋到領(lǐng)導(dǎo)及各部室，通報(bào)督辦結(jié)果，提高了分局的整體執(zhí)行力； （二）人力資源管理 1．根據(jù)分局的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，收集和分析人力資源供給和需求的信息和資料，評(píng)估分局的人力資源現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，預(yù)測人力資源供給和需求的發(fā)展趨勢(shì)，確立分局人力資源管理建設(shè)的整體框架，建立健全分局的人力資源管理制度，建立和完善分局的人力資源規(guī)劃、人力資源信息系統(tǒng)、招聘錄用程序、培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃、員工的激勵(lì)措施、人事調(diào)整制度、員工的福利計(jì)劃、勞動(dòng)合同等政策和措施，并組織實(shí)施； 2．根據(jù)現(xiàn)有組織機(jī)構(gòu)、崗位的設(shè)置，組織職務(wù)調(diào)查和分析，編制崗位職務(wù)說明書，定期對(duì)分局各個(gè)工作崗位，特別是關(guān)鍵崗位進(jìn)行崗位分析和工作設(shè)計(jì)，書面確定在不同階段各崗位對(duì)員工的具體要求，形成員工績效考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)之一； 3．根據(jù)分局內(nèi)部職位關(guān)系、崗位重要程度、職務(wù)說明書、員工的實(shí)際表現(xiàn)和其工作業(yè)績以及外部人才市場的薪酬水平，進(jìn)行崗位評(píng)估，確定各崗位的等級(jí)，制定分局各層級(jí)員工的薪酬福利方案并執(zhí)行，包括基本工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金等各種統(tǒng)籌基金和外包項(xiàng)目勞務(wù)人員人生簡易保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)管理工作； 4．設(shè)定各崗位的年度工作目標(biāo)，實(shí)行目標(biāo)管理，確定績效考核標(biāo)準(zhǔn)， 編制員工考核辦法，運(yùn)用相關(guān)績效考評(píng)工具和手段，對(duì)員工的工作表現(xiàn)、工作成果等進(jìn)行定期與不定期考評(píng)，以此決定獎(jiǎng)金的發(fā)放、晉升的標(biāo)準(zhǔn)，有效調(diào)動(dòng)員工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性； 5．依據(jù)分局的發(fā)展目標(biāo)和員工個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助員工制定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，并在工作中不斷指導(dǎo)和督促其逐步實(shí)現(xiàn)，從而有效激發(fā)員工的士氣，提高分局的工作效益； 6．根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和分局人力資源現(xiàn)狀組織開展多專業(yè)、多形式的內(nèi)外培訓(xùn)，有針對(duì)性的提高新進(jìn)員工和在職員工的綜合素質(zhì)和相關(guān)技能，提高了員工的工作效能； 7.協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，負(fù)責(zé)處理分局人事及勞動(dòng)糾紛工作，并協(xié)同分局有關(guān)部門對(duì)違章違紀(jì)職工進(jìn)行相應(yīng)的處分； 8.在整個(gè)人力資源管理過程中大力推行人本管理、親情管理和人文關(guān)懷思想，全面關(guān)心員工及其家人的工作、生活，徹底改善員工的工作態(tài)度和積極性。 聯(lián)系電話：18990369076 |
| 計(jì)算機(jī)能力： |
良好 |
駕駛技術(shù)： |
C照 |
| 普通話水平： |
一般 |
外語水平： |
大學(xué)英語4級(jí) |
| 個(gè)人特長： |
為人誠實(shí)守信，性格溫和，歷練豐富，樂于團(tuán)隊(duì)協(xié)作，擅長團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
15年企業(yè)人力資源、行政管理專業(yè)管控經(jīng)驗(yàn)，具有集團(tuán)層面人力資源各大模塊管控經(jīng)歷，熟悉集團(tuán)化管控模式；
熟悉房地產(chǎn)行業(yè)、建筑行業(yè)、FMCG行業(yè)專業(yè)人力\行政實(shí)務(wù)管理技巧；
具有一級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書，精通人力資源開發(fā)與規(guī)劃、工作分析與職位通道設(shè)計(jì)、招聘渠道拓展與管理、培訓(xùn)渠道拓展和培訓(xùn)效果提升；
熟悉勞動(dòng)法規(guī)，擅長處理員工關(guān)系和薪資績效管理及企業(yè)文化建設(shè)；
具有高超的溝通技巧與洞察力，能妥善的分析與處理問題，善于理清各種關(guān)系；
規(guī)范管理方法和人性管理藝術(shù)的有機(jī)結(jié)合，提升企業(yè)員工的工作效率。
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